論拓展訓練項目創新的重要性

        拓展訓練考驗的并不單純是關乎個人的，當一個從未接觸過拓展訓練的隊員站到十多米高的高空站臺，需要奮力一躍抓住前方的單杠時，他所面臨的挑戰可想而知，這需要他付出相當大的勇氣。有拓展公司曾經做過對比測試，如果此時將該隊員的隊友全部請出場地，僅僅留下他一個人和教練配合去完成，則平均完成時間是10分鐘；而如果他的隊友就在他的下方，揮舞旗幟，高聲呼喊為其加油，鼓勵他更加勇敢，則平均完成時間是2分鐘!在這里，團隊的支持對于個人的自我突破產生了決定性的影響，參與者意識到自己的進步離不開團隊。這是個人價值實現和團隊精神塑造的完美結合。

拓展訓練創造了許多非常有效果的訓練項目。例如，穿越電網讓參與者體會到組織紀律和事先計劃的重要；背摔項目讓隊員在團隊中建立起彼此的信任，感受到自己被關心，被保護的溫暖；畢業墻讓隊員最直觀地感受到什么是團隊的協作和支持，讓徒手翻越4米高墻這樣個人不可能完成的任務最終成功完成；高空抓杠要讓參與者突破心理障礙，堅定信念，激發潛能，感受團隊的鼓舞對自己的推動力等等。

        中國拓展訓練經歷了十幾年的發展道路，從一株小苗長成了參天大樹，從一地發芽到花開大江南北，在磕磕碰碰、跌跌撞撞中頑強地前行，創造了拓展訓練火熱，今天，客戶的需要在疾增，他們已經不滿足曾經給他們帶來震撼的“背、斷、孤、求”，他們渴盼有新的，可以令他們持續震撼的新項目，但是，幾乎所有的拓展公司都有這樣的困惑，已經為自己的客戶做過兩、三次的拓展訓練，而且，客戶由衷地認為你們這個機構還是不錯的，但是，下一次還能給我們做一些全新的項目嗎？這是令所有的拓展機構都頭疼不已的事，絞盡腦汁，費盡心機鼓搗出來的一些所謂的新項目，就像匆匆忙忙地端上桌來的夾生菜，不成熟，不完善，培訓師也無法熟練的操作，參與者感覺平平，缺少震撼，味同嚼蠟，讓客戶看來簡直就是換湯不換藥。

        面對這樣的現狀，幾乎所有的拓展公司都期盼著能有幾個全新的，讓客戶感覺耳目一新的新項目，于是，培訓公司的經營者們每天都 在努力的通過各種渠道搜尋著新的課程，新的項目，但是，收效甚微。所以一個好的拓展培訓公司，一個優秀的拓展培訓師，必須將項目創新作為畢生的事業，也是最核心的產品和服務。